Geburtsdatum im Lebenslauf: angeben oder weglassen?

Einordnung

Ist das Geburtsdatum im Lebenslauf Pflicht?

Für einen frei gestalteten Lebenslauf ist das Geburtsdatum keine allgemeine Pflichtangabe. Dass eine Vorlage dafür eine Zeile vorsieht, macht sie nicht verbindlich. In ihrer Broschüre „Praktische Bewerbungstipps“ kennzeichnet die Bundesagentur für Arbeit Geburtsdatum und Geburtsort auf Seite 15 ausdrücklich als freiwillige Angaben. Ihre allgemeine Lebenslauf-Anleitung führt beide dagegen im klassischen Datenblock auf: Hier geht es um ein übliches Muster, nicht um eine für alle Verfahren geltende Verpflichtung.

Die konkrete Einordnung findest du in den Praktischen Bewerbungstipps der Bundesagentur für Arbeit, Seite 15

Zum Vergleich zeigt die BA den üblichen Aufbau unter Den perfekten Lebenslauf erstellen

• Ohne besondere Vorgabe: Entscheide selbst, ob du die zusätzliche persönliche Information nennen möchtest.
• Mit ausdrücklichen Verfahrenshinweisen: Prüfe, welche Angaben für welchen Schritt verlangt werden.
• Bei einer unklaren Anforderung: Frage die zuständige Ansprechperson nach, statt aus einer allgemeinen Mustervorlage eine Pflicht abzuleiten.

Entscheidung

Wann angeben und wann weglassen?

Wenn du einen klassischen Datenblock bevorzugst und dein Geburtsdatum bewusst mitteilen möchtest, ist eine knappe Angabe möglich. Wenn du private Angaben reduzieren möchtest, entfernst du die Zeile. Du musst dafür im Lebenslauf keine Begründung schreiben. Ein Name und erreichbare Kontaktdaten erfüllen einen anderen Zweck als das Geburtsdatum: Sie ermöglichen die Zuordnung und Rückmeldung.

Alter gehört zu den in § 1 AGG genannten Merkmalen, vor deren Benachteiligung das Gesetz schützen soll. Die Norm schreibt aber kein bestimmtes Lebenslauf-Layout vor und garantiert keine diskriminierungsfreie Auswahl. Quelle: § 1 AGG

• Bei einem ausdrücklich anonymisierten Bewerbungsverfahren gelten dessen eigene Regeln. Übernimm nicht ungeprüft den Datenblock einer Standardvorlage.
• Bei einer konkreten Altersvoraussetzung im Auswahlverfahren prüfst du die angegebene Regel und den geforderten Nachweis; daraus entsteht keine allgemeine Pflicht für sämtliche Lebensläufe.
• Leite eine vermeintliche Erwartung nicht allein aus Etiketten wie „konservatives Unternehmen“, „Start-up“ oder „öffentlicher Dienst“ ab. Entscheidend sind die konkreten Unterlagenhinweise.
• Für Bewerbungen außerhalb Deutschlands prüfst du die örtlichen und verfahrensbezogenen Vorgaben. Die Sprache des Dokuments allein beantwortet diese Frage nicht.

Alter und Privatsphäre

Reicht das Geburtsjahr, wenn ich mein Alter nicht zeigen möchte?

Nein. Ein Geburtsjahr verrät das Alter bis auf die Frage, ob der Geburtstag im laufenden Jahr schon war. Du gibst zwar weniger genaue Daten preis, verbirgst damit aber nicht deine Altersgruppe. Eine Angabe wie „30 Jahre“ nennt das Alter unmittelbar und muss nach dem nächsten Geburtstag aktualisiert werden. Das vollständige Geburtsdatum bleibt dagegen unverändert.

Für ein vom Arbeitgeber vorgesehenes anonymisiertes Verfahren können weitergehende Vorgaben gelten. Die Abgrenzung erklärt Anonymer Lebenslauf: mehr als nur ohne Foto

• Wenn du auf die direkte Altersangabe verzichten möchtest, lass sowohl Geburtsdatum als auch Geburtsjahr und ausgeschriebenes Alter weg.
• Berufs- und Abschlussdaten können das ungefähre Alter trotzdem erkennbar machen. Ein Lebenslauf ohne Geburtstag ist deshalb nicht automatisch anonym.
• Entferne die Zeitangaben deiner relevanten Stationen nicht allein, um Rückschlüsse auf das Alter zu verhindern. Der Werdegang soll weiterhin nachvollziehbar sein.
• Zeige Berufserfahrung durch Aufgaben, Ergebnisse und aktuelle Kenntnisse. Ein Alter ist dafür kein Ersatz und belegt weder Belastbarkeit noch Lernfähigkeit.

Formular

Was tun bei einem Pflichtfeld im Bewerbungsportal?

Prüfe zuerst, ob das Portal den Geburtstag wirklich verlangt oder ob das Feld freiwillig ist. Wenn ein erforderliches Feld unklar ist oder du die Information nicht übermitteln möchtest, frage die genannte Kontaktperson nach dem Zweck und einer möglichen Alternative. Ein technisches Pflichtfeld beweist für sich genommen weder eine allgemeine rechtliche Pflicht noch die Unzulässigkeit der Abfrage.

Bei der Verarbeitung von Bewerberdaten ist unter anderem der konkrete Beschäftigungszweck maßgeblich. Die rechtliche Einordnung einer einzelnen Abfrage ergibt sich nicht allein aus dem Sternchen neben dem Feld. Gesetzlicher Kontext: § 26 BDSG

• Lies den Format-Hinweis, bevor du die Zahlen eingibst; vertauschte Tages- und Monatswerte können unbemerkt übernommen werden.
• Gib kein erfundenes Datum und keinen Platzhalter wie 01.01.1900 ein, um eine Eingabeprüfung zu umgehen.
• Wenn du das Datum im Portal einträgst, muss die hochgeladene PDF es nicht automatisch wiederholen. Prüfe dafür die Anforderungen an die Unterlagen.
• Kontrolliere Daten, die aus dem Lebenslauf übernommen wurden. Das gespeicherte Profil und die exportierte PDF aktualisieren sich nicht zwingend gegenseitig.

Versandcheck

Vier Dinge vor dem Abschicken prüfen

Öffne die tatsächlich versendete PDF, nachdem du den Datenblock bearbeitet hast. So erkennst du übrig gebliebene Beschriftungen und Unterschiede zwischen Editor und Export. Prüfe außerdem das Bewerbungsprofil, falls du es getrennt ausgefüllt hast.

• Ist ein genanntes Geburtsdatum korrekt und mit anderen angegebenen Geburtsdaten konsistent?
• Sind nach dem Weglassen auch die leere Zeile, ein Symbol und Musterwerte verschwunden?
• Sind Zeitraum und Abschlussdaten deiner relevanten Stationen weiterhin verständlich?
• Sind Name und Kontaktmöglichkeiten gut lesbar, ohne dass private Zusatzangaben den Kopfbereich überladen?