Bewerbungshomepage erstellen: Aufbau und vollständiges Beispiel

Wann eine Bewerbungshomepage sinnvoll ist

Eine Bewerbungshomepage ist deine eigene Website für die Stellensuche. Sie kann ein kurzes berufliches Profil mit ausgewählten Projekten verbinden. Ein Online-Portfolio zeigt vor allem Arbeiten; die Bewerbungshomepage ordnet sie zusätzlich deiner gewünschten Tätigkeit zu. Die Seite lohnt sich dann, wenn sie etwas verständlich zeigt, das in den verlangten Unterlagen nur schwer Platz findet.

• Du hast einen interaktiven Prototyp, mehrere Textansichten oder zusammengehörige Medien: Eine Website kann die Auswahl zugänglich machen. Führe direkt zu den passenden Arbeiten.
• Du hast bereits ein gepflegtes Portfolio: Ergänze dort bei Bedarf Profil und Kontakt. Eine zweite Website nur für Bewerbungen ist nicht automatisch hilfreicher.
• Du möchtest lediglich deinen Lebenslauf online stellen: Prüfe, welchen zusätzlichen Nutzen das bietet. Die angeforderte PDF bleibt häufig der einfachere Weg.
• Die Bewerbung ist bald fällig und du müsstest erst das Werkzeug lernen: Stelle zuerst die geforderten Unterlagen fertig. Eine unfertige Website ist kein notwendiger Zwischenschritt.

Welche Inhalte gehören auf die Seite?

Plane die Homepage als gezielte öffentliche oder zugangsbeschränkte Präsentation. Kopiere nicht automatisch deine gesamte Bewerbungsmappe ins Netz. Bei einer öffentlich erreichbaren Seite kann jeder Besucher Texte und Dateien weitergeben. Entscheide deshalb für jeden Inhalt, ob er öffentlich erscheinen soll oder nur an den konkreten Empfänger geht.

Für eine Datei mit ausgewählten Arbeiten findest du bei den Arbeitsproben zur Bewerbung eine bearbeitbare Portfolio-Struktur. Die folgende Website-Vorlage ist dagegen ein Inhaltsgerüst zum Übertragen in einen Seiteneditor.

• Einstieg: Dein Name, die gesuchte Tätigkeit und ein kurzer Hinweis darauf, welche Arbeit die Seite zeigt. Ein Foto ist für diesen Aufbau nicht nötig.
• Über mich: Beruflicher Schwerpunkt, relevanter Hintergrund und ein belegbares Beispiel. Lass allgemeine Eigenschaftslisten weg, die sich aus keinem Projekt ergeben.
• Projekte: Aufgabe, eigener Anteil, Entstehungszeit und Arbeitsstand. Kennzeichne eine eigene Übung als Übung und eine gemeinsame Arbeit als gemeinsame Arbeit.
• Werdegang: Eine passende Kurzfassung kann genügen. Wenn du einen Lebenslauf zum Download anbietest, erstelle bewusst eine Fassung für diesen Empfängerkreis und prüfe auch die Daten innerhalb der PDF.
• Kontakt: Eine dafür vorgesehene, regelmäßig gelesene E-Mail-Adresse macht eine Kontaktaufnahme möglich. Rechtlich erforderliche Anbieterangaben klärst du gesondert im Abschnitt zum Impressum.
• Nicht pauschal öffentlich stellen: Zeugnisse mit Unterschriften, private Kontaktdaten anderer Personen, firmenbezogene Anschreiben und nicht freigegebene Kundenarbeiten. Reiche verlangte Nachweise über den vorgesehenen Bewerbungsweg ein.

Die Bewerbungshomepage erstellen: vom Entwurf zur veröffentlichten Seite

Wähle das Werkzeug nach dem benötigten Inhalt und der Freigabe. Du brauchst nicht zwingend eine eigene Domain. Entscheidend ist, dass du die Seite bearbeiten, den Besucherkreis einstellen und veröffentlichte Inhalte wieder entfernen kannst. Prüfe das im konkreten Angebot, bevor du Zeit in ein Design investierst.

Wenn du bei null beginnst, beschreibt die Google-Sites-Anleitung folgenden Start am Computer: Unter „Neue Website anlegen“ wählst du eine Vorlage, gibst links oben einen Namen ein und ergänzt deine Inhalte. Übertrage zum Beispiel das obige Gerüst in passende Textabschnitte und ersetze die Beispielinhalte der Vorlage vollständig. Erst nach deiner Inhalts- und Zugriffsprüfung veröffentlichst du die Seite.

Ein dokumentiertes Beispiel ist Google Sites: Dort gibt es eine Vorschau mit verschiedenen Layouts. Beim Veröffentlichen legst du eine Webadresse fest; unter „Teilen“ stellst du bei „Veröffentlichte Website“ den Zugriff ein. In Arbeits- oder Bildungskonten können andere Optionen erscheinen. Diese Beschreibung folgt der Anbieterhilfe und ist kein von uns durchgeführter Plattformtest.

• 1. Inhalt vorbereiten: Schreibe Profil, Projekttexte und Kontakt zunächst außerhalb des Seiteneditors. Ordne jedem Projekt nur Material zu, das du zeigen darfst.
• 2. Werkzeug prüfen: Kannst du Abschnitte, klare Links, Bilder mit Alternativtext und gegebenenfalls Dateien einfügen? Welche Einstellungen gelten für Besucher, Suchmaschinen und einzelne Dateien?
• 3. Angebot abgleichen: Prüfe aktuelle Kosten, Werbung, Laufzeit, Kündigung und die Möglichkeit, Inhalte zu sichern. „Kostenlos“ beantwortet noch nicht, ob der benötigte Zugangsschutz oder eine bestimmte Webadresse enthalten ist.
• 4. Seite anlegen: Übertrage zunächst die Texte, setze eine klare Hauptüberschrift und verlinke die ausgewählten Arbeiten. Verwende ruhige Abstände und gut lesbare Schrift. Ein Screenshot von Text ersetzt keinen lesbaren Textabschnitt.
• 5. Vorschau und Freigabe prüfen: Kontrolliere schmale und breite Ansichten. Prüfe Rechtsinformationen, Projektfreigaben und den gewünschten Besucherkreis vor der Veröffentlichung.
• 6. Veröffentlichten Link kontrollieren: Öffne anschließend die tatsächliche Besucheradresse. Ein gespeicherter Entwurf, eine Editoradresse oder eine Vorschau ist nicht automatisch die fertige Website. Änderungen können erneut veröffentlicht werden müssen.

Öffentlich, nicht gelistet oder zugangsbeschränkt?

Trenne die Auffindbarkeit in Suchmaschinen vom tatsächlichen Zugriff. Eine unbekannte Adresse ist kein Zugangsschutz. Wenn nur bestimmte Menschen Inhalte sehen sollen, brauchst du eine passende Zugriffsbeschränkung und einen überprüften Zugangsweg. Auch berechtigte Besucher können Inhalte kopieren oder weitergeben.

Die Google-Sites-Hilfe erklärt ausdrücklich: Die Option, öffentliche Suchmaschinen um Nichtanzeige zu bitten, ist keine Garantie. Sie steht bei einer öffentlich sichtbaren Website zur Verfügung. Die Freigabe „Eingeschränkt“ ist davon eine andere Einstellung.

Für eingebettete Dateien beschreibt Google eine eigene Berechtigungsprüfung. Eine erreichbare Website bedeutet daher nicht automatisch, dass auch das eingebettete Dokument sichtbar ist. Prüfe genauso die Gegenrichtung: Ist eine Datei über ihre direkte Adresse weiter erreichbar, obwohl die Seite beschränkt wurde?

• Öffentliche Seite: Öffne sie in einem frischen privaten Browserfenster ohne dein eigenes Konto. Sind Profil und die bewusst öffentlichen Arbeiten sichtbar? Das Fenster simuliert keinen Arbeitgeberfilter, findet aber viele Login-Abhängigkeiten.
• Beschränkte Seite: Prüfe zunächst ohne berechtigten Zugang, ob die Inhalte tatsächlich verborgen bleiben. Prüfe anschließend mit dem dafür vorgesehenen Besucherzugang, ob die erlaubten Inhalte erreichbar sind.
• Jede Datei einzeln: Kopiere die direkte Dateiadresse aus der veröffentlichten Seite und prüfe sie gesondert. Ein Schutz für die Seite kann je nach System anders wirken als der Schutz einer Datei.
• Zugangsaufwand: Kläre, ob ein Empfänger ein Konto oder einen vereinbarten Zugang nutzen kann. Eine unerwartete Freigabeanfrage ist kein funktionierender Portfolio-Link.
• Keine passende Zugriffsmöglichkeit: Stelle nur bewusst öffentliche Inhalte auf die Seite und reiche vertraulichere Unterlagen auf dem verlangten Bewerbungsweg ein.

Impressum und Datenschutz vor dem Veröffentlichen klären

Eine Website zur Stellensuche ist nicht allein deshalb von Informationspflichten befreit, weil du als Privatperson handelst. Die rechtliche Einordnung hängt vom konkreten Angebot ab. Verwende deshalb weder ein altes TMG-Muster noch pauschal die Aussage, eine Bewerbungshomepage brauche nie ein Impressum.

Die Medienanstalt Hessen unterscheidet unter anderem § 18 Absatz 1 MStV für Angebote, die nicht ausschließlich persönlichen oder familiären Zwecken dienen, und § 5 DDG für geschäftsmäßige digitale Dienste. Eine an mögliche Arbeitgeber gerichtete öffentliche Präsentation solltest du nicht ohne Prüfung als rein familiäres Angebot einordnen.

Der aktuelle § 5 DDG nennt für seinen Anwendungsbereich unter anderem Namen, Anschrift und elektronische Kontaktangaben. Welche Angaben dein konkreter Auftritt braucht, lässt sich durch ein allgemeines Bewerbungsmuster nicht abschließend feststellen. Kläre Zweifelsfälle vor dem Veröffentlichen mit einer geeigneten Rechtsberatung; lass notwendige Angaben nicht einfach weg, um weniger Daten zu zeigen.

Auch die Daten deiner Besucher gehören zur Planung. Die Orientierungshilfe der Datenschutzkonferenz behandelt sowohl Zugriffe auf Endgeräte als auch personenbezogene Daten und Informationspflichten. Kläre mit dem Anbieter, welche Daten beim Hosting und durch eingesetzte Funktionen verarbeitet werden, und passe die Datenschutzhinweise an den tatsächlichen Betrieb an.

• Halte Impressum und Datenschutzhinweise dort erreichbar, wo sie für deinen Auftritt erforderlich sind. Ein fremdes Impressum des Baukastenanbieters beschreibt nicht automatisch dich als verantwortliche Person.
• Beginne mit den Funktionen, die deine Bewerbung tatsächlich braucht. Zusätzliche Besucheranalyse, eingebettete Videos und Kontaktformulare können weitere Datenverarbeitungen auslösen. Eine schlichte Seite nimmt dir die Prüfung der tatsächlich eingesetzten Dienste trotzdem nicht ab.
• Für Arbeitsproben gilt zusätzlich: Prüfe Rechte an Texten, Bildern und gemeinsam erstelltem Material. Ein Passwort ersetzt keine Erlaubnis zur Weitergabe. Entferne fremde personenbezogene Daten nicht nur aus Bildunterschriften, sondern auch aus den Dateien selbst.

Vor dem Versand: Seite und Dateien getrennt testen

Gehe den Weg einer Person, die deine Seite zum ersten Mal sieht. Starte beim Link aus der fertigen Bewerbungsdatei. Prüfe danach Navigation, Projektansicht, Dateien und Kontakt. Die folgende Fehlersuche setzt keine bestimmte Plattform voraus.

• Du landest im Editor: Ersetze den Bearbeitungslink durch die veröffentlichte Besucheradresse. Öffne genau diese Adresse erneut ohne dein Konto.
• Die Seite erscheint, die Datei verlangt eine Freigabe: Vergleiche die Dateiberechtigung mit dem vorgesehenen Besucherkreis. Schalte nicht vorschnell alle Unterlagen öffentlich.
• Die Seite ist beschränkt, die PDF ist direkt öffentlich abrufbar: Ändere auch die Freigabe beziehungsweise Bereitstellung der PDF. Kontrolliere danach ihre direkte Adresse erneut.
• Am Handy fehlt ein Teil des Textes: Prüfe überbreite Tabellen, feste Bildbreiten und lange Links. Kürze nicht die Begründung deines Projekts, nur damit ein ungeeignetes Layout bestehen bleibt.
• Der Kontaktlink öffnet nicht das erwartete Ziel: Kontrolliere die hinterlegte Adresse. Biete die E-Mail-Adresse auch lesbar als Text an.
• Alte Version sichtbar: Prüfe, ob du Änderungen veröffentlicht hast und ob der Link auf die richtige Seite oder Datei führt. Der neue Stand im Editor allein genügt nicht.

Nach dem Versand aktualisieren und später aufräumen

Speichere zu jeder Bewerbung die verwendete Adresse und eine Kopie oder Bildschirmaufnahme des damaligen Inhalts. So kannst du nachvollziehen, welche Arbeit du beschrieben hast. Eine eigene Kopie dokumentiert deinen Stand; sie beweist nicht, was der Arbeitgeber tatsächlich geöffnet hat.

• Während eines laufenden Verfahrens: Halte versandte Projektlinks stabil. Falls eine wichtige Änderung die beworbene Arbeit betrifft, erläutere sie bei Bedarf über den vorgesehenen Kontakt. Vermeide heimliches Austauschen gegen ein anderes Projekt.
• Bei einer neuen Bewerbung: Aktualisiere Schwerpunkt und Auswahl. Wenn mehrere Verfahren parallel laufen, darf ein gemeinsamer Link nicht plötzlich nur noch eine andere Zielstelle ansprechen.
• Nach Ende der Stellensuche: Entscheide, ob die Seite ein berufliches Portfolio bleiben oder offline gehen soll. Entferne veraltete Suchhinweise und unnötige personenbezogene Angaben.
• Beim Abschalten: Prüfe die Website sowie separat gespeicherte PDFs, Bilder und Freigabelinks. Eine gelöschte Navigation entfernt nicht zwingend die Dateien. Bereits angefertigte Kopien anderer Personen holst du dadurch nicht zurück.