Fiktives Beispiel
Wie sieht die freiwillige Zusatzzeile aus?
„Familienstand: verheiratet“
Nur verwenden, wenn es zutrifft und du die Angabe bewusst machen möchtest. Ohne diese Zeile bleibt der übliche Bewerbungslebenslauf ebenfalls vollständig.Persönliche Daten
Familienstand im Lebenslauf: angeben oder weglassen?
Familienstand im Lebenslauf: freiwillige Angabe, korrekte Formulierung und Beispiele. So unterscheidest du CV, Bewerbungsportal und späteren Personalbogen.
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- Lesedauer
- 11 Min.
- Abschnitte
- 10
- Stand
- 21. September 2026
Freiwillige AngabeKorrekte FormulierungPortal und Personalbogen
Entscheidung
Im normalen Bewerbungslebenslauf lässt du den Familienstand weg
Ledig, verheiratet, geschieden oder verwitwet belegt keine fachliche Eignung. Ein Lebenslauf mit deinem Namen, verlässlichen Kontaktwegen und passenden beruflichen Informationen braucht diese Zeile nicht. Die Bundesagentur ordnet Familienangaben ausdrücklich als freiwillig ein. Wenn du ein altes Muster verwendest, kannst du das Feld samt Label entfernen und den freien Abstand schließen.
Offizielle Orientierung: Lebenslauf-Ratgeber der Bundesagentur
- Du musst das Weglassen nicht begründen und keinen Platzhalter „keine Angabe“ einsetzen.
- Freiwillige Offenheit bleibt deine Entscheidung. Nenne den Status nicht, um vermeintliche Loyalität, Belastbarkeit oder Flexibilität zu beweisen.
- Prüfe nach der Änderung die fertige PDF: Ein leeres Feld oder eine alte Angabe auf Seite zwei sollte nicht übrig bleiben.
Schreibweise
Wenn du den Familienstand angibst: knapp und wahrheitsgemäß
Eine freiwillige Zeile steht bei den persönlichen Angaben und wird nicht in Anschreiben, Deckblatt und Kurzprofil wiederholt. Sie beschreibt deinen Status in Bezug auf Ehe oder eingetragene Lebenspartnerschaft, kein Beziehungsprofil. Ein wahrer Status ist wichtiger als eine vermeintlich günstige Wirkung. Heiratsdatum, Trennungsgrund und Beruf einer Partnerperson sind für diese Zeile nicht nötig.
Die Unterscheidung von ledig, verheiratet, verwitwet und geschieden erläutert Destatis
Für bestehende Lebenspartnerschaften: § 20a LPartG
- Ledig: kein Ersatzwort für single. Wer geschieden oder verwitwet ist, wird durch eine neue Partnersuche nicht ledig.
- Verheiratet: beschreibt eine bestehende Ehe. Getrennt zu wohnen macht eine Person nicht automatisch geschieden.
- Geschieden oder verwitwet: Du kannst die gesamte freiwillige Zeile weglassen, statt einen unzutreffenden anderen Status einzusetzen.
- Eingetragene Lebenspartnerschaft: Eine bestehende Partnerschaft wird nicht automatisch zur Ehe; die Umwandlung ist ein eigener Vorgang.
- Verlobt, in einer Beziehung oder alleinerziehend: Das sind andere Informationen als eine knappe Familienstandsangabe.
Formulare
Optionales Portalfeld, Pflichtfeld oder amtliches Formular?
Ein sichtbares Feld ist noch keine Pflicht. Prüfe die Markierung, Hilfetexte und den Zeitpunkt der Abfrage. Ein freiwilliges Feld kannst du leer lassen. Wenn ein Portal ohne Auswahl nicht weitergeht, ist damit weder der Zweck geklärt noch entschieden, ob dieselbe Angabe in die hochgeladene PDF gehört.
- Optional: leer lassen und die Versandvorschau auf automatisch gesetzte Werte kontrollieren.
- Technisch verpflichtend: nur einen zutreffenden Wert verwenden; bei unklarem Zweck oder fehlender Option die genannte Personalstelle um Klärung bitten.
- Amtlicher Vorgang: die konkrete Anleitung für diesen Vorgang beachten. Eine zusätzliche Sicherheits- oder Verwaltungsabfrage ist kein allgemeines Lebenslaufmuster.
Rückfrage als Textvorlage
Das Portal verlangt eine unpassende Auswahl.
„Im Bewerbungsformular ist der Familienstand ein Pflichtfeld. Welche Option beziehungsweise welcher Einreichungsweg ist für meine Situation vorgesehen, und wofür wird die Angabe in dieser Bewerbungsphase benötigt?“
Passe die Nachricht an. Wähle keinen falschen Status, nur um das Formular abzuschicken.Nach der Auswahl
Ein späterer Personalbogen hat einen anderen Zweck
Bewerbungsunterlagen helfen bei der Auswahl. Nach einer Zusage können weitere Angaben für Vertrag, Abrechnung oder Personalverwaltung benötigt werden. Dieser spätere Bedarf macht Familienangaben in jeder vorherigen Bewerbung nicht automatisch erforderlich. Prüfe deshalb Absender, Zweck und den vorgesehenen Übermittlungsweg des Personalbogens.
§ 26 BDSG erfasst auch Bewerbende und nennt in Absatz 1 die Erforderlichkeit für die Beschäftigungsentscheidung: Gesetzestext lesen
- Halte dein allgemeines Bewerbungs-CV von späteren Personalstammdaten getrennt.
- Frage bei einer unklaren Abfrage nach, welche Information tatsächlich erforderlich ist.
- Gib erforderliche Angaben im dafür vorgesehenen Verfahren korrekt an; ergänze nicht vorsorglich Partnerdaten in deinen Lebenslauf.
Rechtlicher Kontext
Was das AGG und der BAG-Fall tatsächlich aussagen
§ 1 AGG nennt Familienstand nicht als eigenen Schutzgrund. Familienbezogene Auswahlentscheidungen können trotzdem mit einem geschützten Merkmal zusammenhängen, etwa mit dem Geschlecht. Aus der Vorschrift lässt sich weder ein vorgeschriebener Lebenslaufblock noch die Aussage ableiten, jede Familienstandsangabe sei verboten. Die praktische Entscheidung über eine freiwillige CV-Zeile ist von einer rechtlichen Prüfung des Auswahlverfahrens zu unterscheiden.
Die Schutzmerkmale stehen in § 1 AGG
Im Urteil 8 AZR 753/13 vom 18. September 2014 ging es um einen Arbeitgebervermerk zum Kindesalter neben einer Familienstandszeile. Das BAG hielt geschlechtsbezogene Rollenannahmen als mögliche Grundlage einer Benachteiligung für relevant und verwies die Sache zur Tatsachenprüfung zurück. Es entschied nicht, dass jede Familienangabe automatisch diskriminiert. Urteil und Begründung
Arbeitsanforderungen
Verfügbarkeit direkt statt über den Familienstand erklären
Eine Ehe sagt nicht, wie viele Stunden du arbeiten möchtest; ledig sagt nichts über Dienstreisen. Wenn eine Ausschreibung solche Anforderungen nennt, beantworte sie direkt. Die Antidiskriminierungsstelle empfiehlt ebenfalls Fragen zur tatsächlichen Einsatzbereitschaft statt zu familiären Verhältnissen. Für einen konkreten Konflikt kann individuelle Beratung nötig sein.
Behördliche Orientierung: Fair in den Job!, Seiten 28–29
Für die Formulierung des Arbeitsumfangs: Bewerbung in Teilzeit
Fiktive Beispiele
Was schreibe ich bei Arbeitszeit, Reise oder Umzug?
„Verfügbar ab 1. November 2026 für 30 Wochenstunden.“ – „Dienstreisen an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich.“ – „Umzug nach Hannover zum Stellenantritt geplant.“
Die Beispiele sind Alternativen, keine Standardzusagen. Nenne nur zutreffende Angaben, die für die jeweilige Stelle relevant sind.Verwandte Fragen
Kinder, frühere Namen und Elternzeit getrennt einordnen
Manchmal soll die Familienstandszeile eine ganz andere Frage beantworten. Ein Zeugnis trägt einen früheren Namen, eine Pause braucht einen Zeitraum oder ein religiöser Arbeitgeber nennt besondere Anforderungen. Löse die konkrete Frage mit den dafür nötigen Angaben; eine zusätzliche Ehe- oder Beziehungserklärung hilft dabei meist nicht.
Über Kinderzahl und private Betreuungsangaben entscheidest du hier: Kinder im Lebenslauf
Wenn Zeugnisse anders heißen: Geburtsname und frühere Namen
Für eine Unterbrechung der Berufstätigkeit: Elternzeit im Lebenslauf
Religiöse Zugehörigkeit ist eine eigene Frage: Konfession im Lebenslauf
Für den allgemeinen Aufbau und die üblichen Angaben: Lebenslauf in Deutschland
- Eine englische Dokumentensprache allein macht Familienstand nicht zu einer Pflichtangabe. Bei Bewerbungen in anderen Ländern gelten die jeweiligen Vorgaben.
- Eine vollständige Anonymisierung betrifft weitere Informationen und benötigt einen passenden Auswahlprozess; allein die Familienstandszeile zu entfernen anonymisiert den Lebenslauf nicht.
Entscheidungstabelle
Familienstand im CV, Portal oder Personalbogen
Die Phase und der Zweck entscheiden. Ein freiwilliges Feld wird nicht wie eine spätere Abrechnungsangabe behandelt.
Wische seitlich für alle Spalten.
| Kriterium | Empfohlene Entscheidung | Direkte Alternative | Grenze |
|---|---|---|---|
| Freier Bewerbungslebenslauf | Familienstand weglassen | Qualifikation und Kontakt klar zeigen | keine private Füllangabe |
| Alte Vorlage mit Familienstandsfeld | Label und Zeile vollständig löschen | Layoutabstand schließen | nicht „keine Angabe“ schreiben |
| Optionales Portalfeld | leer lassen | Vorschau auf Standardwert prüfen | nicht im PDF wiederholen |
| Pflichtfeld im Bewerberportal | wahre Option oder Rückfrage | Hilfetext und Recruitingkontakt nutzen | keine falsche Auswahl |
| Personalbogen nach Zusage | erforderliche Daten sicher eintragen | Absender und Zweck verifizieren | nicht in das Master-CV übertragen |
| Arbeitszeit oder Reisetätigkeit | Familienstand weglassen | Stunden, Zeiten oder Reisetage nennen | keine Flexibilität ableiten |
| Umzug oder Arbeitserlaubnis | Familienstand weglassen | Umzugs- oder Beschäftigungsstatus nennen | keine Partnerdaten |
| Kinder, Elternzeit, Name oder Konfession | Spezialfrage getrennt lösen | den passenden Ratgeber nutzen | nicht im Familienstand bündeln |
Beispiel und Orientierung
So sieht die Builder-Richtung aus
Die Vorschau hält die Produktlogik greifbar: keine abstrakten Ratschläge ohne Builder-Anschluss.
Zusatzhilfe
Direkte Weiterführung
Die wichtigsten nächsten Schritte sind direkt in die passenden Builder- oder Inhaltsrouten verlinkt.
Schritt für Schritt
Sieben Schritte führen zur datensparsamen und korrekten Entscheidung
Prüfe deine fertige Bewerbung in dieser Reihenfolge.
- 1
Phase bestimmen
Lebenslauf, Bewerbungsportal oder Personalbogen nach der Zusage unterscheiden.
- 2
Feldstatus lesen
Pflichtmarkierung und Hilfetext kontrollieren; ein altes Vorlagenfeld ist keine Pflicht.
- 3
Zweck klären
Prüfen, ob die Abfrage die Auswahl oder einen späteren Verwaltungsvorgang betrifft.
- 4
Direkte Information wählen
Falls nötig, Stunden, Reiseumfang oder Startdatum statt Familienstand nennen.
- 5
Freiwillige Zeile entscheiden
Weglassen oder bewusst eine einzelne zutreffende Statusangabe aufnehmen.
- 6
Formular korrekt bearbeiten
Keine falsche Auswahl treffen; fehlende Optionen mit der Personalstelle klären.
- 7
Endfassung prüfen
PDF und Portalvorschau auf leere Labels, alte Angaben und ungewollte Standardwerte kontrollieren.
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Ist der Familienstand im Lebenslauf Pflicht?
Nein. Im üblichen deutschen Bewerbungslebenslauf ist die Angabe freiwillig. Die Bundesagentur ordnet Familieninformationen entsprechend ein. Eine gesonderte Formularabfrage ist unabhängig von deiner CV-Datei zu prüfen.
Was hat das AGG mit dem Familienstand im Lebenslauf zu tun?
§ 1 AGG nennt geschützte Merkmale, aber keine Pflichtfelder für Lebensläufe und auch Familienstand nicht als eigenen Schutzgrund. Begründe die freiwillige CV-Angabe mit aktueller Bewerbungspraxis und offiziellen Hinweisen statt mit einer vermeintlichen früheren Pflicht.
Sollte ich den Familienstand im Lebenslauf weglassen?
Unsere Empfehlung ist Weglassen, wenn die Angabe keine konkrete Bewerbungsfrage löst. Kontakt, Erfahrung und Qualifikation bleiben entscheidend. Willst du Arbeitszeiten oder Reisebereitschaft erläutern, formuliere diese direkt.
Soll ich ledig oder verheiratet angeben?
Du musst beides nicht angeben. Wenn du den Familienstand freiwillig nennst, verwende deinen wahren aktuellen Status. Ledig oder verheiratet sind keine Ersatzwerte für jede andere Lebenssituation.
Wie schreibt man den Familienstand im Lebenslauf?
Eine einzelne Zeile bei den persönlichen Angaben genügt, etwa „Familienstand: verheiratet“. Wiederhole sie nicht auf mehreren Dokumenten. Heiratsdatum, Partnerberuf und private Begründungen brauchst du dafür nicht.
Schreibe ich single oder ledig?
Single beschreibt den Beziehungsstatus. Ledig ist etwas anderes: Eine geschiedene oder verwitwete Person kann single sein, ohne ledig zu sein. Die freiwillige Zeile kannst du vollständig weglassen.
Muss ich geschieden oder verwitwet angeben?
Nein. Eine Scheidung oder Verwitwung musst du im üblichen Lebenslauf nicht erläutern. Falls ein Zeugnis einen früheren Namen trägt, kläre nur die Zuordnung der Unterlagen. Ein falscher Ersatzstatus ist dafür keine Lösung.
Gehören Kinder zum Familienstand im Lebenslauf?
Nein. Kinderzahl und Familienstand sind getrennte Angaben. Eine kombinierte Zeile wie „verheiratet, zwei Kinder“ ist nicht erforderlich. Für einen beruflichen Zeitraum kann eine sachliche Elternzeit-Station sinnvoll sein.
Was mache ich, wenn das Bewerbungsportal den Familienstand verlangt?
Ein optionales Feld kannst du leer lassen. Bei einem Pflichtfeld nutze nur eine zutreffende Option. Fehlt sie oder ist der Zweck unklar, frage die Personalstelle nach dem vorgesehenen Weg. Ergänze die Angabe nicht automatisch in der PDF.
Erfährt der Arbeitgeber den Familienstand später nicht ohnehin?
Spätere Personalverwaltung kann weitere Angaben benötigen. Das begründet keinen pauschalen Bedarf in der vorherigen Auswahl. Bearbeite erforderliche Personalstammdaten im dafür vorgesehenen Verfahren und halte dein Bewerbungs-CV davon getrennt.
Soll ich den Familienstand bei kirchlichen Arbeitgebern angeben?
Nicht automatisch. Konfession und Familienstand sind verschiedene Angaben. Prüfe die konkrete Ausschreibung und offizielle Verfahrenshinweise. Ein religiöser Arbeitgeber ist für sich allein kein Anlass, Ehe, Scheidung oder Partnerschaft im CV offenzulegen.
Kann der Familienstand Flexibilität oder Einsatzbereitschaft zeigen?
Nicht verlässlich. Weder Ehe noch lediger Status belegen mögliche Arbeitszeiten, Reiseumfang oder Einsatzbereitschaft. Konkrete, wahre Angaben zur Stellenanforderung sind dafür aussagekräftiger.
Was gilt, wenn im Vorstellungsgespräch nach dem Familienstand gefragt wird?
Du kannst sachlich nach dem Stellenbezug fragen oder direkt die angesprochene Arbeitsanforderung beantworten. Die Antidiskriminierungsstelle empfiehlt Anforderungen statt familiärer Verhältnisse abzufragen. Bei einem konkreten Konflikt hilft qualifizierte Beratung.
Was ist der Unterschied zwischen Lebenslauf und Personalbogen?
Der Lebenslauf zeigt Eignung und Erreichbarkeit für die Auswahl. Ein späterer Personalbogen kann Vertrags- oder Verwaltungsdaten erfassen. Prüfe dessen Absender, Zweck und erforderliche Felder, statt dieselben Angaben vorsorglich jeder Bewerbung beizufügen.
Redaktion und Einordnung
Redaktionell geprüft und zuletzt aktualisiert
- Herausgeber
- CVLotse RedaktionFachredaktion für Bewerbung & Lebenslauf
- Stand
- 21. September 2026
- Fachlicher Fokus
- Produktredaktion für deutsche Bewerbungslogik, quellennahe Inhaltsprüfung, Builder-Flows und lebenslaufnahe Exportpfade.
Quellenbasierte Kernaussagen
- Der Familienstand ist in einem normalen deutschen Bewerbungslebenslauf keine Pflichtangabe; Bundesagentur-Material ordnet Familienangaben als freiwillig beziehungsweise nicht erforderlich ein.[1][7]
- § 1 AGG nennt Familienstand nicht als eigenständigen Schutzgrund; familienbezogene Behandlung kann dennoch mit Geschlecht oder einem anderen geschützten Grund zusammenhängen.[4][10][19]
- Datenminimierung und der Erforderlichkeitsmaßstab für Bewerberdaten sprechen dafür, Auswahlzweck und spätere Personalverwaltung getrennt zu behandeln.[5][11]
- Ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren entfernt Familienstand zusammen mit weiteren Identitätsmerkmalen aus der ersten Auswahl und lenkt den Blick auf Fähigkeiten und Kompetenzen.[9]
- Eine bestehende eingetragene Lebenspartnerschaft wird nicht allein durch die Öffnung der Ehe umbenannt; § 20a LPartG verlangt für die Umwandlung die persönliche gemeinsame Erklärung vor dem Standesamt.[13]
Verwendete Quellen
Fachquellen zu diesem Thema
Aufgeführt sind nur Quellen, die konkrete Aussagen dieses Ratgebers fachlich stützen.
Den perfekten Lebenslauf erstellen
Bundesagentur für ArbeitGrundlagen zu Struktur, Reihenfolge und formaler Lesbarkeit eines Lebenslaufs.
Quelle öffnenBewerbungsunterlagen: Das gehört rein
Bundesagentur für ArbeitLeitfaden für vollständige Bewerbungsunterlagen und saubere Einordnung der relevanten Bestandteile.
Quelle öffnenDer finale Qualitätscheck deiner Bewerbung
Bundesagentur für ArbeitArbeitsblatt der Bundesagentur mit Checkpunkten zu Lebenslauf, Anlagen sowie Ferien-, Nebenjobs und ehrenamtlichen Tätigkeiten als belegbare Zusatzerfahrung.
Quelle öffnenAGG § 1 Ziel des Gesetzes
Gesetze im Internet / Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für JustizAmtliche Gesetzesfassung zu geschützten Merkmalen wie ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung und Alter als Kontext für fotoarme oder anonymisierte Bewerbungsprofile.
Quelle öffnenBDSG § 26 Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext
Gesetze im Internet / Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für JustizAmtliche Gesetzesfassung zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Beschäftigten und Bewerbenden, inklusive besonderer Kategorien personenbezogener Daten.
Quelle öffnenApplication process in Germany: curriculum vitae
Bundesagentur für Arbeit, Zentrale Auslands- und FachvermittlungLeitfaden für Bewerbungen in Deutschland aus 2026. Er behandelt Familienstand und Konfession gemeinsam; konkrete religiöse Anforderungen sind gesondert zu prüfen.
Quelle öffnenBewerbungskompass für Erwachsene
Bundesagentur für ArbeitPraxisbroschüre der Bundesagentur mit einer Lebenslauf-Checkliste, die Familienstand und Kinder als nicht verpflichtend einordnet und im Zweifel zum Weglassen rät.
Quelle öffnenFragen und Antworten zum Geschlecht im Bewerbungsverfahren
Antidiskriminierungsstelle des BundesAktuelle Behördenorientierung zu Fragen nach Familienstand, Familienplanung, Kindern und Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch und ihrem möglichen Geschlechtsbezug.
Quelle öffnenWas bedeutet anonymisiertes Bewerbungsverfahren?
Antidiskriminierungsstelle des BundesBehördenbeschreibung eines anonymisierten Bewerbungsverfahrens, das unter anderem Name, Adresse, Geburtsdatum, Herkunft und Familienstand aus der ersten Auswahl entfernt.
Quelle öffnenBAG 8 AZR 753/13: Lebenslaufvermerk zu einem Kind
BundesarbeitsgerichtEntscheidung vom 18. September 2014 zur möglichen Indizwirkung eines arbeitgeberseitigen Vermerks über ein Kind im Lebenslauf im Zusammenhang mit einer Benachteiligung wegen des Geschlechts.
Quelle öffnenDSGVO Artikel 5: Grundsätze der Datenverarbeitung
Europäische Union, EUR-LexAmtlicher Verordnungstext zum Grundsatz der Datenminimierung: personenbezogene Daten sollen dem Zweck angemessen und auf das notwendige Maß beschränkt sein.
Quelle öffnen§ 1 PStG: Personenstand und Aufgaben des Standesamts
Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für JustizAmtlicher Gesetzestext zum Personenstand als familienrechtlicher Stellung innerhalb der Rechtsordnung und zu den damit verbundenen personenstandsrechtlichen Daten.
Quelle öffnen§ 20a LPartG: Umwandlung einer Lebenspartnerschaft in eine Ehe
Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für JustizAmtlicher Gesetzestext: Eine bestehende Lebenspartnerschaft wird erst durch die persönliche gemeinsame Erklärung vor dem Standesamt in eine Ehe umgewandelt.
Quelle öffnenPersönliche Daten im Lebenslauf: Pflicht oder freiwillig?
StepstoneErgänzender Karriereratgeber zur Auswahl persönlicher Angaben und zum Weglassen privater Familieninformationen.
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JobseekerErgänzender Karriereratgeber mit Statusübersicht, Platzierung und Formulierungsbeispielen.
Quelle öffnenFamilienstand im Lebenslauf: angeben oder weglassen?
KarrierebibelWeitere Perspektive zur Statusangabe und Platzierung. Deutungen von Charakter oder Verfügbarkeit sind keine verlässlichen Auswahlkriterien.
Quelle öffnenFamilienstand im Lebenslauf angeben: ja oder nein?
CVMakerWeitere Formulierungsbeispiele zur freiwilligen Angabe. Berufliche Eignung sollte unabhängig vom privaten Status belegt werden.
Quelle öffnenZahl der Eheschließungen auf niedrigstem Stand seit 1950
Statistisches Bundesamt (Destatis)Die Mitteilung vom Februar 2026 unterscheidet ledig von verheiratet, verwitwet und geschieden; hier wird nur die Begriffsabgrenzung verwendet.
Quelle öffnenFair in den Job! Leitfaden für diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren
Antidiskriminierungsstelle des BundesSeiten 28–29 empfehlen Fragen zu konkreten Einsatzmöglichkeiten anstelle von Fragen nach familiären Verhältnissen.
Quelle öffnen