Familienstand im Lebenslauf: angeben oder weglassen?

Nein. Die Bundesagentur bezeichnet Angaben zur Familie als freiwillig und sagt in ihrem 2026 veröffentlichten Deutschland-CV-Leitfaden ausdrücklich, dass der Familienstand nicht erforderlich ist. Für einen normalen Bewerbungslebenslauf kannst du die Zeile weglassen. Eine konkrete Arbeitgebermaske oder ein späterer Personalbogen ist ein eigener Vorgang und ändert nicht rückwirkend, was in dein CV gehört.

Nein. Es gab auch vor dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz keine allgemeine gesetzliche Pflicht, den Familienstand in einen normalen Bewerbungslebenslauf zu schreiben. § 1 AGG nennt Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität, aber Familienstand nicht als eigenen Schutzgrund. Familienbezogene Auswahlentscheidungen können trotzdem mit einem geschützten Merkmal zusammenhängen, etwa mit Geschlechterstereotypen.

In einer üblichen Jobbewerbung ist Weglassen die klare Standardentscheidung. Der Status beantwortet keine fachliche Anforderung und schafft Interpretationsraum. Wenn du Arbeitszeit, Dienstreisen, Umzug oder Eintritt erklären willst, nenne diese Information direkt. Ein altes Vorlagenfeld ist kein sachlicher Grund für die Offenlegung und kann einfach entfernt werden.

Du musst weder ledig noch verheiratet angeben. Wenn du dich nach dem Zweckcheck freiwillig für eine Zeile entscheidest, verwende den wahren aktuellen Personenstand, zum Beispiel „Familienstand: ledig“ oder „Familienstand: verheiratet“. Leite daraus keine Eigenschaften wie Flexibilität, Loyalität oder Stabilität ab. Diese Aussagen brauchen berufliche Belege.

Wenn du ihn freiwillig nennst, reicht eine einzelne sachliche Zeile im persönlichen Block: „Familienstand: verheiratet“. Schreibe ihn nicht zusätzlich ins Anschreiben oder auf das Deckblatt. Ergänze weder den Beruf der Partnerperson noch Heiratsdatum, Scheidungsgrund, Kinderzahl oder Betreuungsorganisation. Ist dein Status erklärungsbedürftig, ist Weglassen meist die bessere CV-Lösung.

Single beschreibt den aktuellen Beziehungsstatus, ledig einen personenstandsrechtlichen Status. Eine ledige Person kann in einer festen Beziehung leben; eine geschiedene oder verwitwete Person kann single sein, ohne ledig zu sein. Für eine freiwillige Familienstandszeile ist „single“ daher unpräzise. Du kannst die Zeile vollständig weglassen, statt dein Privatleben zu übersetzen.

Nein. Eine Scheidung oder Verwitwung muss in einem normalen Bewerbungslebenslauf nicht offengelegt werden. Nutze diese Erfahrung auch nicht als Ersatzbeleg für Empathie oder Belastbarkeit. Wenn eine frühere Namensführung für Zeugnisse erklärt werden muss, löst du nur die Namenskontinuität auf der dafür vorgesehenen Geburtsname-Seite, ohne deinen Familienstand zu erzählen.

Nein. Familienstand und Kinderzahl sind getrennte private Informationen. Die Formulierung „verheiratet, zwei Kinder“ ist für eine normale Bewerbung nicht erforderlich. Kinder, Elternzeit und Betreuung werden nicht als Unterpunkt dieser Seite behandelt: Kinderangaben gehören zur eigenen Entscheidungsseite, Elternzeit zur zeitlichen Station im Lebenslauf.

Prüfe zuerst, ob das Feld wirklich verpflichtend ist und ob du dich noch in der Auswahlphase befindest. Ein optionales Feld kannst du leer lassen. Bei einem echten Pflichtfeld wählst du nur eine zutreffende Option; fehlt dein Status oder bleibt der Zweck unklar, fragst du die genannte Recruitingstelle nach dem vorgesehenen Vorgehen. Erfinde nichts und kopiere die Angabe nicht zusätzlich in die CV-PDF.

Für Lohnabrechnung, Steuer und Sozialversicherung können nach der Einstellung weitere Daten verarbeitet werden. Dieser spätere Zweck macht die Information in der vorherigen Personalauswahl nicht automatisch erforderlich. Bewerbung, Vertragsabschluss und Personalstammdaten sind verschiedene Phasen. Fülle einen verifizierten Personalbogen wahrheitsgemäß aus, aber nutze die spätere Abrechnung nicht als Grund für eine freiwillige CV-Zeile.

Nicht automatisch. Manche Ratgeber machen aus kirchlichen Arbeitgebern eine pauschale Ausnahme, doch Familienstand und Konfession sind verschiedene Angaben. Folge der konkreten Stellenausschreibung und einem offiziellen Formular. Eine verlangte Religionszugehörigkeit gehört zur separaten Konfessionsfrage; sie ist kein allgemeiner Anlass, Ehe, Scheidung, Partnerschaft oder Kinder im CV offenzulegen.

Nein. Ledig bedeutet nicht automatisch reisefreudig, und verheiratet bedeutet weder loyaler noch weniger verfügbar. Beantworte die berufliche Frage direkt: mögliche Schichten, Reisetage, Wochenstunden, Umzugsbereitschaft oder Eintrittstermin. So erhält der Arbeitgeber eine prüfbare Stelleninformation statt eines privaten Merkmals mit stereotypeanfälliger Deutung.

Das ist eine andere Phase als die CV-Gestaltung. Die Antidiskriminierungsstelle bewertet Fragen zu Familienstand und Familienplanung grundsätzlich als unzulässig, weil sie häufig geschlechtsspezifisch gestellt werden. Frage sachlich nach dem Stellenbezug oder antworte direkt auf die echte Arbeitsanforderung, etwa Reise- oder Schichtbereitschaft. Bei einem konkreten Streit solltest du individuelle Rechtsberatung nutzen.

Der Lebenslauf dient der Auswahl und zeigt Eignung, Erfahrung und Erreichbarkeit. Ein Personalbogen nach Zusage oder Einstellung kann Daten für Vertrag, Lohnabrechnung oder Sozialversicherung abfragen. Prüfe Absender und Phase, nutze nur den vorgesehenen sicheren Kanal und beantworte erforderliche Felder wahrheitsgemäß. Übertrage spätere Personalstammdaten nicht vorsorglich in jede Bewerbung.