Bewerbungsvorlagen 2026: 6 komplette Sets

Gut ist eine Bewerbungsvorlage, wenn sie fünf Prüfungen besteht: Sie passt zur Stelle, enthält nur benötigte Dokumente, unterstützt den verlangten Dateiweg, legt Kosten vor der Dateneingabe offen und bleibt nach Export oder Upload lesbar. Lebenslauf und Anschreiben müssen dieselben Fakten tragen. Ein auffälliges Design ersetzt weder relevante Belege noch eine saubere Dateifassung; bei unbekannten Portalen ist eine ruhige, einspaltige Struktur ein risikoarmer Start, aber keine Parsing-Garantie.

Der Lebenslauf ist das Kerndokument. Ein Anschreiben gehört dazu, wenn die Ausschreibung es verlangt oder es relevante Zusatzinformationen liefert. Ergänze nur aktuelle, stellenbezogene Zeugnisse und Zertifikate. Deckblatt, Motivationsseite und Arbeitsproben sind optional beziehungsweise nur bei Vorgabe oder beruflicher Üblichkeit sinnvoll. Das Portal kann eine andere Zusammenstellung verlangen.

Nein. Ob du ein Anschreiben brauchst, entscheidet die Stellenanzeige oder das Bewerbungsportal. Manche Portale ersetzen es durch konkrete Motivationsfragen. Ein freiwilliges Anschreiben ist vor allem bei Quereinstieg, Initiativbewerbung oder erklärungsbedürftigen Übergängen sinnvoll. Es sollte nur Informationen liefern, die der Lebenslauf nicht bereits ausreichend belegt.

Bei CVLotse sind die Vorlagen frei vergleichbar. Den eigenen CV bearbeitest und prüfst du kostenlos; auch das erste saubere PDF ist gratis. DOCX und weitere PDF-Exporte schaltest du mit der Lebenslauf-Lizenz für 7,90 € einmalig frei; beide Formate bleiben für genau diesen CV dauerhaft enthalten. Stellenanpassungen, Anschreiben, Anlagenverwaltung und Gesamt-PDF gehören zum Bewerbungspaket für 14,90 € einmalig mit drei nicht verfallenden Bewerbungsguthaben, ohne Abo. Die Bundesagentur für Arbeit verlinkt zusätzlich kostenlose Bewerbungsvorlagen 2026 für Word und LibreOffice. Prüfe bei jedem Anbieter vor dem Ausfüllen Anmeldung, Wasserzeichen, Dateiformat und mögliche Exportkosten.

Ja, wenn du sie als Strukturhilfe nutzt und vollständig an Stelle, Branche und eigenen Werdegang anpasst. Übernimm keine Mustertexte unverändert und erfinde keine Belege. Prüfe außerdem, ob Lebenslauf, Anschreiben und Portalangaben dieselben Arbeitgeber, Zeiträume, Abschlüsse und Fähigkeiten nennen. Die Stellenanzeige hat immer Vorrang vor der Vorlage.

Word oder DOCX eignet sich als bearbeitbare Arbeitsfassung. Für die Einreichung ist PDF häufig stabiler, sofern die Ausschreibung kein anderes Format verlangt. Öffne die fertige PDF vor dem Versand und prüfe Seitenumbrüche, Links, Dateiname und Lesbarkeit. Ein Bewerbungsportal kann ausdrücklich getrennte PDF- oder DOCX-Dateien verlangen.

Bei einer E-Mail-Bewerbung ist meist eine kompakte Gesamt-PDF sinnvoll. Bewerbungsportale erwarten dagegen häufig getrennte Dateien oder übernehmen Daten direkt aus dem Lebenslauf. Folge immer den beschrifteten Upload-Feldern und Größenlimits. Prüfe nach dem Hochladen die Vorschau und kontrolliere, ob importierte Lebenslaufdaten richtig zugeordnet wurden.

Ein Bewerbungsfoto ist freiwillig. Wenn du eines nutzt, platziere es im Lebenslauf oder auf dem optionalen Deckblatt, nicht doppelt. Eine eingescannte Unterschrift ist bei digitalen Unterlagen üblich, aber nicht generell gesetzlich vorgeschrieben. In einem Motivationsfeld des Portals ist sie normalerweise weder möglich noch nötig.

Ja, als Entwurfs- und Prüfhilfe. Ersetze persönliche Daten vor der Eingabe durch Platzhalter, lade keine Ausweise oder sensiblen Nachweise hoch und prüfe jede erzeugte Aussage. KI darf keine Erfahrung, Qualifikation, Note oder Leistung erfinden. Überarbeite den Text anschließend in einer Sprache, die du selbst im Gespräch verwenden würdest.