Arbeitszeugnis entschlüsseln: Tabelle für Codes und Noten

Lies es in fünf Spuren: Fakten und Aufgaben, einzelne Leistungsmerkmale, zusammenfassende Zufriedenheitsformel, Verhalten sowie Schluss und Form. Ordne zuerst die belegte Zufriedenheitsskala ein und prüfe danach, ob alle anderen Blöcke dazu passen. Ein einzelnes Wort oder eine fehlende Schlussformel reicht nicht für ein sicheres Gesamturteil.

Die zusammenfassende Zufriedenheitsformel lässt sich typischerweise einer Notenstufe zuordnen. Das ist aber nur eine Spur. Aufgaben, Einzelleistungen, Verhalten, Widersprüche und Zeugnisart können die Gesamtwirkung verändern. Die Tabelle liefert deshalb eine begründete Erstlesart, keine amtliche Endnote.

Die Formulierung wird typischerweise als Note 2, also gut, gelesen. Das Bundesarbeitsgericht betont das Zeitmoment „stets“, „immer“ oder „durchgehend“ als Verstärkung gegenüber der bloßen vollen Zufriedenheit. Für den Gesamtcheck müssen die übrigen Leistungs- und Verhaltensaussagen stimmig bleiben.

Diese Formulierung wird typischerweise der Note 3, also befriedigend beziehungsweise durchschnittlich, zugeordnet. Wer eine bessere als durchschnittliche Bewertung verlangt, muss nach der BAG-Rechtsprechung entsprechende bessere Leistungen darlegen und gegebenenfalls beweisen.

Nein. § 109 GewO verlangt ein klares und verständliches Zeugnis und verbietet Formulierungen, die eine andere Botschaft als der Wortlaut transportieren sollen. Für viele populäre Internetcodes fehlt eine allgemein belegte feste Bedeutung. Entscheidend sind vollständiger Satz, Kontext, üblicher Zeugnisgebrauch und Gesamtwirkung.

Nein. Das Bundesarbeitsgericht hat die pauschale Behauptung, „kennen gelernt“ bedeute stets das Gegenteil der genannten Eigenschaft, nicht übernommen. Eine negative Lesart muss sich aus Wortwahl, Zusammenhang und objektiver Gesamtwirkung ergeben, nicht nur aus einer Internet-Übersetzungsliste.

Nein. Die Reihenfolge und fehlende Personengruppen sind Prüfsignale, aber kein Alleinbeweis. Kläre zuerst, welche Gruppen für die Rolle tatsächlich relevant waren, wie das Verhalten bewertet wird und ob der Block zum übrigen Zeugnis passt.

Nein. Dank, Bedauern und Zukunftswünsche können den Ton positiv abrunden, doch nach dem Bundesarbeitsgericht besteht darauf kein allgemeiner Anspruch. Das Fehlen darf als Kontextsignal notiert werden, ist aber weder eine automatische Note noch ein sicherer Beweis für einen Konflikt.

Sie können das Zeugnis unvollständig oder widersprüchlich machen, müssen aber nicht absichtlich codiert sein. Vergleiche Position, tatsächliche Aufgaben, Zeugnisart und Beschäftigungsdauer. Formuliere eine konkrete Ergänzung, wenn eine belegbare Kernaufgabe oder ein für die Rolle notwendiger Bewertungsbereich fehlt.

Wenn Daten oder Aufgaben falsch sind, Aussagen sich widersprechen oder die Bewertung nachweislich nicht zu deiner Leistung passt, solltest du konkrete Korrekturpunkte sammeln. Sichere Original, Belege und Kommunikation. Für Fristen, Beweislast und individuelle Ansprüche holst du bei Bedarf Gewerkschafts-, Betriebsrats- oder arbeitsrechtliche Beratung ein.