Freistellung für Vorstellungsgespräch: Anspruch, Bezahlung und Antrag

Nach Zugang einer Kündigung eines dauernden Arbeitsverhältnisses gewährt § 629 BGB auf Verlangen angemessene Zeit zur Suche nach einer anderen Stelle. Ein konkretes Vorstellungsgespräch kann darunter fallen. Der Anspruch entsteht nicht automatisch ohne Antrag, und seine Dauer richtet sich nach dem notwendigen Zeitaufwand im Einzelfall.

Aus § 629 BGB grundsätzlich nicht, weil die Norm an eine Kündigung anknüpft. Bitte den möglichen neuen Arbeitgeber zunächst um einen Termin außerhalb deiner Arbeitszeit oder nutze genehmigten Urlaub, Gleitzeit oder Überstundenabbau. Ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine individuelle Abrede kann günstigere Regeln enthalten.

Der Gesetzeswortlaut unterscheidet nicht danach, welche Seite gekündigt hat. Entscheidend sind die Beendigung des dauernden Dienstverhältnisses, dein Verlangen und die angemessene Zeit zur Stellensuche. Kläre Vergütung und Ablauf trotzdem getrennt anhand deiner Vertrags- und Tarifregeln.

§ 629 BGB spricht von einer Kündigung. Arbeitsrechtliche Fachliteratur wendet die Regel bei einem bevorstehenden Ende längerer befristeter Arbeitsverhältnisse häufig entsprechend an, doch Beginn und Voraussetzungen können streitig sein. Prüfe den konkreten Vertrag und hole bei einer Ablehnung qualifizierte Beratung ein.

Nicht allein aufgrund von § 629 BGB, denn die Norm regelt die Freizeit und nicht die Vergütung. Eine Entgeltfortzahlung kann sich für eine verhältnismäßig kurze unverschuldete Verhinderung aus § 616 BGB ergeben. Diese Regel kann jedoch vertraglich oder tariflich ausgeschlossen oder konkretisiert sein. Prüfe deshalb die für dich geltenden Texte.

Es gibt keine pauschale Zahl von Stunden oder Tagen. Angemessen ist die notwendige Zeit für Termin und unvermeidbare Wege sowie einen realistischen organisatorischen Puffer. Kannst du den Termin zumutbar außerhalb deiner Arbeitszeit wahrnehmen, spricht das gegen eine längere Arbeitsbefreiung. Begründe deshalb ein konkretes Zeitfenster.

Für die Anfrage solltest du Zweck und erforderliche Dauer nennen. Nach verbreiteter arbeitsrechtlicher Einordnung musst du den möglichen neuen Arbeitgeber nicht offenlegen. Wenn ein Nachweis berechtigt verlangt wird, kannst du eine Einladung mit geschwärztem Unternehmensnamen anbieten, solange Termin und notwendiger Zeitaufwand erkennbar bleiben.

Der Arbeitgeber darf nachvollziehen wollen, ob Anlass und Dauer der beantragten Stellensuche plausibel sind. Eine Einladung oder Terminbestätigung kann dafür geeignet sein. Teile nur erforderliche Daten und schwärze vertrauliche Angaben, soweit Zweck und Zeitfenster trotzdem prüfbar bleiben. Welche Nachweise im Streitfall genügen, hängt vom Einzelfall ab.

Bitte um eine schriftliche Begründung und biete ein engeres oder alternatives Zeitfenster an. Bleibe nicht eigenmächtig fern. Wende dich bei Zeitdruck an Betriebsrat, Gewerkschaft oder eine arbeitsrechtliche Beratungsstelle; ob gerichtlicher Eilrechtsschutz sinnvoll ist, muss individuell geprüft werden.

Nicht heimlich als private Unterbrechung der Arbeitszeit. Auch ein Videogespräch braucht ein abgestimmtes Zeitfenster, wenn es in deine Arbeitszeit fällt. Nach einer Kündigung kann die notwendige Zeit unter § 629 BGB fallen; im ungekündigten Verhältnis vereinbarst du Pause, Gleitzeit, Urlaub oder einen Termin außerhalb der Arbeitszeit.

Eine Krankheit darf nicht vorgetäuscht werden. Bist du tatsächlich arbeitsunfähig, ist die Frage, ob und unter welchen Umständen ein Gespräch deiner Genesung widerspricht, ein eigener Einzelfall. Die Spezialseite zum Vorstellungsgespräch während einer Krankschreibung behandelt diese Situation getrennt.