Krankgeschrieben im Vorstellungsgespräch: was sagen?
Prüfe, ob Gespräch und Anreise mit deiner Genesung vereinbar sind. Erfahre, welche Angaben für Termin, Tätigkeiten und Einstieg wichtig sind und wie du eine Verschiebung ohne unnötige Gesundheitsdetails formulierst.
Trenne drei Fragen: Kannst du den anstehenden Termin gesundheitlich bewältigen? Welche Angaben braucht das einladende Unternehmen? Und entstehen Fragen in deinem bestehenden Arbeitsverhältnis? Eine Antwort auf die erste Frage klärt nicht automatisch die beiden anderen. Die folgende Orientierung bezieht sich auf Bewerbungen in Deutschland; sie ersetzt keine medizinische Beurteilung oder Beratung zu einem konkreten Rechtsstreit.
Der Termin: Anfahrt, Dauer, Konzentration und mögliche Ansteckung betreffen die Durchführung des Gesprächs.
Die neue Stelle: Besprich einen unsicheren Starttermin oder Einschränkungen bei wesentlichen Aufgaben sachlich, statt eine sichere Zusage vorzutäuschen.
Das bisherige Arbeitsverhältnis: Eine echte Arbeitsunfähigkeit und die Erfüllung deiner weiterhin bestehenden Pflichten sind getrennt von der bloßen Wechselabsicht zu betrachten.
Darf ich trotz Krankschreibung zum Vorstellungsgespräch?
Nicht jede Arbeitsunfähigkeit bedeutet, dass du keinerlei andere Tätigkeit ausüben kannst. Ob ein Interview möglich ist, hängt vom konkreten Gesundheitszustand und der damit verbundenen Belastung ab. Eine allgemeine Freigabe für jedes Gespräch folgt aus diesem Unterschied nicht.
Die Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie des G-BA knüpft bei Beschäftigten an die zuvor ausgeübte Tätigkeit an: Arbeitsunfähigkeit kann vorliegen, wenn diese krankheitsbedingt nicht oder nur mit Verschlimmerungsgefahr möglich ist.
Das LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 5. März 2013 – 5 Sa 106/12 bewertete die Teilnahme an einem Vorstellungstermin im konkreten Fall nicht als Pflichtverletzung. Der Arbeitnehmer sollte seinen beeinträchtigten Arm schonen; eine Beeinträchtigung der Genesung durch den Termin war nicht ersichtlich. Der hier verlinkte Entscheidungstext ist eine Wiederveröffentlichung.
Das Urteil ist kein allgemeiner Schutz vor jeder Kündigung und keine medizinische Einschätzung deiner Situation.
Ein Vorstellungsgespräch ist etwas anderes als ein Probearbeitstag. Werden praktische Arbeit, eine Betriebsbesichtigung oder ein Belastungstest angekündigt, kläre diese zusätzlichen Anforderungen gesondert.
Eine Krankschreibung ist kein Ersatz für Urlaub oder eine benötigte Freistellung, wenn du tatsächlich arbeitsfähig bist.
Anreise, Videointerview oder Verschiebung entscheiden
Frage bei der Terminabstimmung nach Dauer und Ablauf. Ein kurzes Gespräch von zu Hause kann anders belasten als eine längere Reise mit mehreren Gesprächsrunden. Auch ein Videointerview braucht Konzentration und ist deshalb nicht automatisch die passende Lösung. Plane nach dem tatsächlichen Ablauf, nicht nur nach dem Wort „Gespräch“.
Die Techniker Krankenkasse weist darauf hin, dass auch Aktivitäten außerhalb der Arbeit die Genesung nicht gefährden sollen. Bei Zweifeln besprichst du die konkrete Belastung mit deiner behandelnden Praxis.
Nenne der Praxis die geplante Anreise, Gesprächsdauer und Zusatzaufgaben. So lässt sich die Frage gezielter besprechen als mit „Darf ich mich bewerben?“.
Ist die Reise das Problem, kann eine Anfrage nach Video oder Telefon sinnvoll sein. Ist schon das Gespräch zu belastend, bitte um Verschiebung.
Bei möglicher Ansteckung erscheine nicht unangekündigt vor Ort. Kläre eine Verschiebung oder ein geeignetes anderes Format.
Vereinbare Pausen oder einen kürzeren ersten Austausch, wenn das zu deiner Situation passt. Die Zusage des Unternehmens ersetzt keine gesundheitliche Einschätzung.
Wenn du noch keinen neuen Termin verlässlich nennen kannst, vereinbare zunächst einen Zeitpunkt für deine Rückmeldung.
Welche Gesundheitsfragen muss ich beantworten?
Für eine Terminänderung brauchst du keine Krankengeschichte zu schildern. Eine Frage nach einer konkreten Arbeitsaufgabe ist jedoch anders einzuordnen als eine allgemeine Frage nach allen Erkrankungen. Lass dir bei unklaren Nachfragen erklären, welcher Bezug zur Stelle besteht.
Die Antidiskriminierungsstelle unterscheidet im Leitfaden Fair in den Job, Seite 30 pauschale Gesundheitsfragen von Fragen mit wesentlichem Tätigkeits- oder Sicherheitsbezug. Erhebliche Auswirkungen auf die Arbeit oder Risiken für Dritte können relevant sein.
Für die Verarbeitung von Bewerberdaten nennt § 26 BDSG unter anderem Erforderlichkeit und zusätzliche Voraussetzungen für besonders sensible Daten. Eine Diagnose sollte deshalb nicht vorsorglich an alle Gesprächsbeteiligten geschickt werden.
Mögliche Rückfrage: „Welche konkrete Aufgabe oder Anforderung möchten Sie damit klären?“
Wenn du eine Aufgabe nach verlässlicher Einschätzung ausüben kannst, antworte auf diese Aufgabe. Behaupte keine uneingeschränkte Belastbarkeit, wenn du daran begründete Zweifel hast.
Bei einer vorgesehenen Eignungsuntersuchung oder besonderen beruflichen Gesundheitsanforderungen klärst du Zuständigkeit und notwendige Nachweise separat. Ein allgemeiner Ratgeber kann diesen Einzelfall nicht entscheiden.
So bleibst du professionell
Melde eine notwendige Änderung, sobald sie absehbar ist, an die Kontaktperson aus der Einladung. Nenne den betroffenen Termin, dein fortbestehendes Interesse und einen nächsten Schritt. Bei sehr kurzfristigen Änderungen kann ein Anruf zusätzlich zur Nachricht helfen, sofern du telefonieren kannst und ein entsprechender Kontakt angegeben ist.
Wenn du die Bewerbung endgültig zurückziehen möchtest, helfen dir die Beispiele zum Absagen eines Vorstellungsgesprächs. Eine Terminverschiebung lässt dein Interesse dagegen ausdrücklich bestehen.
Formatwechsel, falls gesundheitlich passend: „Die Anreise kann ich aktuell nicht wahrnehmen. Wäre unser Gespräch als Videotermin möglich?“
Unklarer Einstieg: „Den vorgesehenen Starttermin kann ich derzeit noch nicht verbindlich bestätigen. Ich kann Ihnen bis [Datum] einen aktualisierten Stand geben.“
Konkrete Aufgabe offen: „Ob ich die beschriebenen Hebetätigkeiten zum vorgesehenen Beginn übernehmen kann, muss ich noch abklären.“
Vermeide beschönigende Angaben wie „vollständig genesen“, wenn das nicht stimmt. Eine knappe wahre Aussage reicht; eine erfundene Dienstreise ist keine gute Ersatzbegründung.
Fiktive Nachricht: Termin verschieben
Prüfbares Muster
Betreff: Vorstellungsgespräch am [Datum] – Bitte um neuen Termin
Guten Tag [Name], den vereinbarten Termin kann ich aus gesundheitlichen Gründen leider nicht wahrnehmen. Ich möchte Sie weiterhin gern kennenlernen.
Wäre ein Gespräch am [Datum, Uhrzeit] oder am [Datum, Uhrzeit] möglich? Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Freundliche Grüße [Name]
Biete nur Alternativen an, die du realistisch einschätzen kannst. Ist die Dauer der Erkrankung noch offen, nutze stattdessen einen verlässlichen Rückmeldetermin. Der neue Termin steht erst mit der Bestätigung fest.
Wenn der aktuelle Arbeitgeber das Gespräch hinterfragt
Die Teilnahme allein beweist weder, dass deine Krankschreibung falsch war, noch dass sie in jedem Fall unproblematisch war. Bei einem Vorwurf kommt es auf die tatsächliche Erkrankung, die konkrete Belastung und die weiteren Umstände an. Halte Einladung, Ablauf und vorhandene Korrespondenz fest; verbreite medizinische Unterlagen nicht vorschnell im Betrieb.
Bei einer Abmahnung oder Kündigung suche zeitnah arbeitsrechtliche Beratung, etwa über eine Gewerkschaft oder eine Fachkanzlei. Für eine Klage gegen eine schriftliche Kündigung sieht § 4 KSchG grundsätzlich drei Wochen ab Zugang vor. Lass die Frist für deinen konkreten Fall sofort prüfen, statt zunächst den Ausgang interner Gespräche abzuwarten.
Fiktiver Fall: Gespräch ist nicht gleich voller Einsatz
Prüfbares Muster
Mara ist arbeitsunfähig und erhält eine Einladung zu einem kurzen Videogespräch. Ob sie teilnehmen kann, klärt sie anhand des tatsächlichen Ablaufs und ihrer ärztlichen Vorgaben.
Im Gespräch kündigt das Unternehmen zusätzlich einen praktischen Termin vor Ort an. Mara sagt dafür nicht automatisch zu, sondern lässt Umfang und Belastung erklären.
Einen unsicheren Arbeitsbeginn stellt sie nicht als feststehend dar. Für den nächsten Planungsschritt nennt sie einen Termin, an dem sie Rückmeldung geben kann.
Das Beispiel veranschaulicht getrennte Entscheidungen. Es behauptet weder eine bestimmte Diagnose noch ärztliche Zustimmung oder einen Anspruch auf Verschiebung.
Aktuelle Krankschreibung, Lebenslauf und Freistellung getrennt klären
Eine aktuelle Arbeitsunfähigkeit braucht nicht automatisch einen neuen Lebenslaufeintrag. Für den unmittelbar bevorstehenden Termin zählt zuerst eine passende Durchführung oder eine rechtzeitige Verschiebung. Eine längere Unterbrechung, eine Schwerbehinderung und ein Anspruch auf freie Zeit werfen jeweils zusätzliche Fragen auf.
Lebenslauf: Prüfe bei einer längeren Unterbrechung die nachvollziehbare zeitliche Darstellung. Diagnose- und Behandlungsdetails helfen bei dieser Chronologie meist nicht weiter.
Schwerbehinderung: Kläre notwendige Anpassungen und gegebenenfalls besondere Verfahrensrechte gezielt. Eine aktuelle Krankschreibung sagt für sich genommen nichts über einen entsprechenden Status aus.
Arbeitsfähige Beschäftigte: Organisiere einen Termin außerhalb der Arbeitszeit, Urlaub oder eine rechtmäßig vereinbarte Freistellung, statt eine Erkrankung vorzutäuschen.
Vergleich
Welcher nächste Schritt passt zum Termin?
Diese Orientierung ersetzt keine Beurteilung deiner Gesundheit. Maßgeblich sind die konkrete Belastung und ärztliche Vorgaben.
Wische seitlich für alle Spalten.
Kriterium
Zuerst klären
Möglicher nächster Schritt
Gespräch erscheint vertretbar
Sind auch Anreise, Dauer und Zusatzaufgaben berücksichtigt?
Erst dann zusagen; ungeklärte Belastung mit der Praxis besprechen.
Anreise ist problematisch
Wäre das Gespräch ohne Reise gesundheitlich möglich?
Video oder Telefon anfragen, sonst verschieben.
Gespräch selbst ist zu belastend
Wann ist eine erneute Einschätzung möglich?
Termin verschieben und eine Rückmeldung vereinbaren.
Mögliche Ansteckung
Ist ein anderer Termin oder ein geeignetes Fernformat möglich?
Vorab Kontakt aufnehmen; nicht unangekündigt vor Ort erscheinen.
Geplanter Arbeitsbeginn ist unsicher
Welche Verfügbarkeit lässt sich derzeit seriös angeben?
Unsicherheit und nächsten Rückmeldetermin klar benennen.
Beispiel und Orientierung
So sieht die Builder-Richtung aus
Die Vorschau hält die Produktlogik greifbar: keine abstrakten Ratschläge ohne Builder-Anschluss.
Zusatzhilfe
Direkte Weiterführung
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Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch angeben?
Kläre notwendige Anpassungen, wesentliche Tätigkeitsanforderungen und den Umgang mit einem Schwerbehindertenstatus im Gespräch.
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Muss ich sagen, dass ich beim Vorstellungsgespräch krankgeschrieben bin?
Eine aktuelle Krankschreibung musst du nicht pauschal zum Thema machen. Relevant können der konkrete Termin, ein unsicherer Arbeitsbeginn und wesentliche Anforderungen der neuen Tätigkeit sein. Beschränke deine Aussage auf das, was dafür nötig ist. Ob im Einzelfall eine Auskunftspflicht besteht, hängt von der konkreten Frage und Stelle ab.
Muss ich die Diagnose nennen?
Für die bloße Abstimmung oder Verschiebung des Gesprächs musst du keine Diagnose ungefragt mitteilen. Tätigkeitsbezogene Gesundheitsfragen können anders zu beurteilen sein, etwa bei wesentlichen Einschränkungen oder Sicherheitsrisiken. Frage nach dem konkreten Bezug und kläre besondere Nachweisanforderungen gesondert, statt alle Gesundheitsfragen pauschal gleich zu behandeln.
Ist ein Vorstellungsgespräch trotz Krankschreibung erlaubt?
Es ist nicht automatisch ausgeschlossen. Entscheidend sind deine Erkrankung, ärztliche Vorgaben und die Belastung durch Gespräch und Anreise. Die Teilnahme darf die Genesung nicht beeinträchtigen. Eine kurze Unterhaltung und die bisherige Arbeit können unterschiedliche Anforderungen haben; kläre Zweifel mit deiner behandelnden Praxis.
Ist ein Videointerview während der Krankschreibung immer möglich?
Nein. Es entfällt zwar die Anreise, aber nicht die Belastung durch das Gespräch. Wenn auch Konzentration oder Gesprächsdauer gesundheitlich problematisch sind, ist eine Verschiebung sinnvoller. Vereinbare ein anderes Format nur, wenn es zu deiner Situation passt.
Soll ich dem einladenden Unternehmen meine AU schicken?
Schicke für eine Terminänderung nicht vorsorglich medizinische Unterlagen. Falls ein Nachweis verlangt wird, kläre zuerst Zweck, erforderlichen Umfang und Empfänger. Die Krankmeldung an deinen derzeitigen Arbeitgeber ist ein anderer Vorgang als die Terminabstimmung mit einem möglichen neuen Arbeitgeber.
Wie verschiebe ich den Termin, wenn ich noch nicht weiß, wann ich wieder fit bin?
Teile frühzeitig mit, dass du den vereinbarten Termin aus gesundheitlichen Gründen nicht wahrnehmen kannst und weiterhin Interesse hast. Versprich keinen unsicheren Ersatztermin. Biete stattdessen einen realistischen Zeitpunkt für eine erneute Rückmeldung an.
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Produkt-Test
Redaktioneller Abgleich mit G-BA, TK, BDSG, ADS-Leitfaden, KSchG und dem veröffentlichten Text des LAG-Urteils 5 Sa 106/12. Die Beispiele sind fiktiv. Keine individuelle medizinische Begutachtung oder anwaltliche Prüfung eines konkreten Falls.
Quellenbasierte Kernaussagen
Bei Beschäftigten bezieht sich die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit auf die zuvor ausgeübte Tätigkeit.[8]
Ob ein Vorstellungstermin während einer Krankschreibung pflichtwidrig ist, lässt sich nicht ohne die konkreten Umstände entscheiden.[9]
Auch Aktivitäten außerhalb der Arbeit sollen die Genesung nicht gefährden.[10]
Allgemeine Gesundheitsfragen und konkrete wesentliche Tätigkeitsanforderungen sind unterschiedlich zu beurteilen.[11]
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.[12]
Aufgeführt sind nur Quellen, die konkrete Aussagen dieses Ratgebers fachlich stützen.
[1] AGG § 1 Ziel des Gesetzes
Gesetze im Internet / Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für Justiz
Amtliche Gesetzesfassung zu geschützten Merkmalen wie ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung und Alter als Kontext für fotoarme oder anonymisierte Bewerbungsprofile.
Gesetze im Internet / Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für Justiz
Amtliche Gesetzesfassung zur Definition von Behinderung und drohender Behinderung als rechtlicher Kontext für längerfristige Gesundheitsbeeinträchtigungen.
[4] BDSG § 26 Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext
Gesetze im Internet / Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für Justiz
Amtliche Gesetzesfassung zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Beschäftigten und Bewerbenden, inklusive besonderer Kategorien personenbezogener Daten.
Praxisbroschüre der Bundesagentur mit Hinweisen zu schriftlicher Bewerbung, Online-Bewerbung, Bewerbungsformen und der Organisation kompletter Unterlagen.
Bezieht die Beurteilung bei Beschäftigten auf die zuvor ausgeübte Tätigkeit und die Gefahr einer Verschlimmerung. Verlinkte Fassung in Kraft seit 21. Februar 2024.
[9] LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 5. März 2013 – 5 Sa 106/12
LAG Mecklenburg-Vorpommern; Entscheidungstext bei Kanzlei Prof. Schweizer
Einzelfall zu einem Vorstellungstermin während der Arbeitsunfähigkeit. Die konkrete Erkrankung und das Verhalten während der Genesung sind entscheidend.
