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Sensible Angaben

Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben: ja oder nein?

Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben oder nicht? Entscheidungshilfe für Unterlagen, öffentlicher Dienst, Datenschutz und Gespräch.

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Lesedauer
2 Min.
Abschnitte
4
Stand
24. Juni 2026
SchwerbehinderungDatenschutzÖffentlicher DienstBewerbung

Entscheidung

Wann die Angabe helfen kann

Die Angabe sollte einen klaren Zweck haben. Sie ist kein Lebenslaufdetail wie jedes andere, sondern eine sensible Information mit Prozessbezug.

  • Bei öffentlichem Arbeitgeber und gewünschter Berücksichtigung prüfen.
  • Bei notwendigem Nachteilsausgleich frühzeitig sachlich nennen.
  • Ohne Prozessrelevanz nicht aus Unsicherheit offenlegen.

Formulierung

So bleibt die Angabe knapp und professionell

Wenn du die Schwerbehinderung nennst, formuliere eng am Bewerbungsverfahren. Medizinische Diagnosen oder ausführliche Lebensgeschichten gehören nicht in Anschreiben oder Lebenslauf.

  • Status und gewünschte Berücksichtigung kurz benennen.
  • Keine Diagnose erklären, wenn sie nicht erforderlich ist.
  • Nachweise nur hochladen, wenn sie verlangt oder sinnvoll sind.

Abgrenzung

Bewerbung und Vorstellungsgespräch trennen

Diese Seite klärt die schriftliche Bewerbung. Im Gespräch gelten andere Situationen: Rückfragen, Tätigkeitsanforderungen und konkrete Anpassungen müssen getrennt vorbereitet werden.

  • Schriftliche Bewerbung: diese Seite.
  • Vorstellungsgespräch: Schwerbehinderung-im-Gespräch-Seite.
  • Krankheitsphase im CV: Krankheit-im-Lebenslauf.

Beispiel und Orientierung

So sieht die Builder-Richtung aus

Die Vorschau hält die Produktlogik greifbar: keine abstrakten Ratschläge ohne Builder-Anschluss.

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FAQ

Antworten, die häufig direkt zur nächsten Aktion führen

Muss ich Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, nicht pauschal. Relevant wird die Angabe vor allem, wenn du Berücksichtigung, Nachteilsausgleich oder besondere Prozessregeln nutzen möchtest.

Sollte ich sie im öffentlichen Dienst angeben?

Das kann sinnvoll sein, wenn du die besonderen Regeln für öffentliche Arbeitgeber nutzen möchtest. Prüfe die Ausschreibung und formuliere knapp.

Redaktion und Einordnung

Redaktionell geprüft und zuletzt aktualisiert

Herausgeber
Fachredaktion für Bewerbung & Lebenslauf
Stand
24. Juni 2026
Fachlicher Fokus
Produktredaktion für deutsche Bewerbungslogik, quellennahe Inhaltsprüfung, Builder-Flows und lebenslaufnahe Exportpfade.

Quellenbasierte Kernaussagen

  • Eine Schwerbehinderung sollte in Bewerbungsunterlagen nur mit klarem Prozessbezug und ohne unnötige medizinische Details genannt werden.[1][2][3][4][5][6][7][8]
Redaktion und Methodik ansehen

Verwendete Quellen

Fachquellen zu diesem Thema

Aufgeführt sind nur Quellen, die konkrete Aussagen dieses Ratgebers fachlich stützen.

AGG § 1 Ziel des Gesetzes

Gesetze im Internet / Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für Justiz

Amtliche Gesetzesfassung zu geschützten Merkmalen wie ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung und Alter als Kontext für fotoarme oder anonymisierte Bewerbungsprofile.

Quelle öffnen

AGG § 7 Benachteiligungsverbot

Gesetze im Internet / Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für Justiz

Amtliche Gesetzesfassung zum Benachteiligungsverbot für Beschäftigte und Bewerbende im arbeitsbezogenen Kontext.

Quelle öffnen

SGB IX § 2 Begriffsbestimmungen

Gesetze im Internet / Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für Justiz

Amtliche Gesetzesfassung zur Definition von Behinderung und drohender Behinderung als rechtlicher Kontext für längerfristige Gesundheitsbeeinträchtigungen.

Quelle öffnen

BDSG § 26 Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext

Gesetze im Internet / Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für Justiz

Amtliche Gesetzesfassung zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Beschäftigten und Bewerbenden, inklusive besonderer Kategorien personenbezogener Daten.

Quelle öffnen

§ 165 Besondere Pflichten der öffentlichen Arbeitgeber

Gesetze im Internet

Amtliche Norm zu besonderen Pflichten öffentlicher Arbeitgeber im Bewerbungsverfahren, einschließlich der Einladung schwerbehinderter Bewerbender unter den dort genannten Voraussetzungen.

Quelle öffnen

Bewerbungsunterlagen: Das gehört rein

Bundesagentur für Arbeit

Leitfaden für vollständige Bewerbungsunterlagen und saubere Einordnung der relevanten Bestandteile.

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Bewerbungsarten im Überblick

Bundesagentur für Arbeit

Offizieller Überblick zu E-Mail-Bewerbung, Online-Portal und Papiermappe mit Hinweisen zu PDF, Dateigröße und technischen Anforderungen.

Quelle öffnen

Praktische Bewerbungstipps

Bundesagentur für Arbeit

Praxisbroschüre der Bundesagentur mit Hinweisen zu schriftlicher Bewerbung, Online-Bewerbung, Bewerbungsformen und der Organisation kompletter Unterlagen.

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